人力资源管理系

分类	序号	书名	作者/编者	出版社及年份	ISBN编号	书籍简介	推荐理由
通识读本	1	《人力资源管理》（第16版）	加里·德斯勒	中国人民大学出版社2021年出版	9787300293898	全面阐述人力资源管理六大模块，涵盖规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等内容，理论结合案例，呈现人力资源管理全貌与最新发展趋势。	经典教材，体系完整，是人力专业学生和从业者搭建知识框架、了解行业的必读书目。
	2	《组织行为学》（第18版）	斯蒂芬·P·罗宾斯和蒂莫西·A·贾奇	中国人民大学出版社2021年出版	9787300292952	剖析组织中个体、群体行为及组织结构对行为的影响，探讨激励、领导、冲突管理等问题，提供理论与实践工具。	帮助理解组织中人员行为规律，提升管理者对员工行为的洞察与引导能力，是人力管理的重要理论支撑。
	3	《薪酬管理》（第12版）	乔治·T·米尔科维奇和杰里·M·纽曼	中国人民大学出版社2020年出版	9787300280072	聚焦薪酬管理领域，讲解薪酬体系设计、工资结构、激励计划等内容，分析战略薪酬决策与实践案例。	薪酬管理专业读物，为设计合理薪酬体系、激励员工提供思路与方法。
	4	《绩效管理》（第3版）	方振邦	中国人民大学出版社2018年出版	9787300254202	系统介绍绩效管理理论、流程与方法，包括绩效计划、监控、评价、反馈等环节，融入前沿理念与本土案例。	帮助掌握绩效管理全流程，提升企业绩效管理水平，促进员工与组织绩效提升。
	5	《招聘与录用》（第6版）	美]   罗伯特·马希斯等	机械工业出版社2020年出版	9787111657295	围绕招聘与录用展开，讲解招聘规划、渠道选择、人员选拔、录用评估等内容，分享实用技巧与策略。	招聘工作的实用指南，为企业找到合适人才、优化招聘流程提供帮助。
	6	《培训与开发》（第5版）	雷蒙德·A·诺伊等	中国人民大学出版社2019年出版	9787300266496	介绍培训与开发的理论、流程和方法，涵盖需求分析、设计实施、效果评估等方面，结合大量案例与实践工具。	助力构建科学培训体系，提升员工技能与能力，促进员工与企业共同发展。
	7	《人才管理大师》	比尔·康纳狄、拉姆·查兰	机械工业出版社2014年出版	9787111472025	阐述人才管理理念与实践，从人才选拔、培养、任用等方面，提供构建高效人才管理体系的方法与案例。	站在战略高度，为企业人才管理提供宏观思路与操作方法，提升企业人才竞争力。
	8	《HR的未来简史》	戴维·尤里奇等	机械工业出版社于2018年出版	9787111609720	探讨人力资源管理未来趋势，如数字化转型、新角色定位等，引导HR思考如何为组织创造更大价值。	帮助人力从业者开阔视野，提前布局，适应未来人力资源管理变革。
	9	《人力资源管理》（第16版）	加里·德斯勒	中国人民大学出版社2021年出版	9787300294803	全面覆盖人力资源管理的规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等职能模块。对每个模块的讲解系统且权威，穿插丰富案例，深入剖析知识点。	作为人力资源管理领域的经典教材，能为初学者搭建完整知识体系，无论是高校学生构建基础，还是从业者提升专业素养，都是极佳选择。
	10	《人力资源管理概论》（第六版）	董克用、叶向峰	中国人民大学出版社2021年出版	9787300293905	系统介绍人力资源管理知识体系及主要职能，涵盖人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效与薪酬管理等。注重理论和实践结合，更新大量国内优秀企业案例，如华为、阿里等。	经典概论教材，内容丰富严谨。适合相关专业教学，也能为企事业单位、公共组织管理者提供参考。
基础读本	1	《人力资源管理》（第16版）	加里·德斯勒	中国人民大学出版社2021年出版	9787300292682	全面介绍人力资源管理领域的基本概念、原理和实践方法，涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等核心内容，是人力资源管理专业经典教材。	系统全面阐述人力资源管理核心职能，知识新且案例丰富，助读者构建体系、提升实践力。
	2	《组织行为学》（第18版）	斯蒂芬·P·罗宾斯和蒂莫西·A·贾奇	中国人民大学出版社2021年出版	9787300292705	深入探讨组织中个体、群体行为以及组织系统相关知识，分析组织行为对人力资源管理的影响，帮助理解员工行为动机、团队协作等，为人力资源管理决策提供理论支撑。	深入剖析组织中行为规律，融合经典与前沿理论，提供管理策略，助力提升领导与管理水平。
	3	《薪酬管理》（第12版）	乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼	中国人民大学出版社2018年出版	9787300252754	聚焦薪酬管理领域，详细阐述薪酬体系设计、薪酬水平确定、激励性薪酬等内容，介绍前沿薪酬管理理念和实践案例，为企业构建合理薪酬体系提供指导。	以“全面薪酬”为基构建体系，教学思路新颖，是薪酬管理专业学习与实践的优质参考。
	4	《绩效管理》（第3版）	罗伯特·巴克沃	中国人民大学出版社2013年出版	9787300172584	系统讲解绩效管理的流程、方法和技巧，包括绩效计划制定、绩效评估实施、绩效反馈与改进等环节，提供实用的绩效管理工具和案例，助力提升绩效管理水平。	详细讲解绩效管理流程方法，含实用工具与案例，帮助掌握绩效计划、评估、反馈等关键环节。
	5	《人力资源规划》	彭剑锋	中国人民大学出版社2010年出版	9787300123425	围绕人力资源规划展开，介绍人力资源规划的基本理论、方法和流程，包括人力资源需求与供给预测、规划方案制定与实施等内容，为企业合理配置人力资源提供理论和实践指导。	围绕人力资源规划展开，介绍理论方法流程，助力企业合理配置资源，具有实践指导价值。
	6	《招聘与录用》（第2版）	刘昕	中国人民大学出版社2015年出版	9787300209376	详细介绍招聘与录用的流程、策略和方法，涵盖招聘计划制定、招聘渠道选择、人员选拔测评、录用决策等内容，结合实际案例分析，具有很强的操作性。	对招聘录用流程策略深入讲解，涵盖多环节内容，案例丰富，可操作性强，提升招聘实践能力。
	7	《培训与开发》（第3版）	雷蒙德·A·诺伊	中国人民大学出版社2017年出版	9787300242175	系统阐述培训与开发的原理、流程和方法，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等内容，介绍最新培训技术和实践经验，助力企业提升员工培训与开发效果。	系统阐述培训开发原理流程方法，结合新成果与案例，为提升员工培训效果提供指导。
	8	《劳动关系》（第4版）	程延园	中国人民大学出版社2016年出版	9787300231896	深入探讨劳动关系的理论、制度和实践问题，涵盖劳动关系的建立、运行、调整以及劳动争议处理等内容，帮助理解劳动关系的本质和管理方法。	深入探讨劳动关系理论与实践，涵盖建立、运行、调整等内容，助于理解本质与管理方法。
	9	《人力资源管理概论》（第4版）	董克用	中国人民大学出版社2019年出版	9787300267635	对人力资源管理基本概念、原理和主要职能进行全面介绍，包括人力资源管理的发展历程、基本职能模块以及战略人力资源管理等内容，是学习人力资源管理的基础入门读物。	全面介绍人力资源管理基础概念与职能，内容精炼，是入门学习、搭建知识框架的佳作。
	10	《人才管理：吸引、培养、留住和激励人才》	（美）埃德·劳勒三世等	机械工业出版社2018年出版	9787111606289	围绕人才管理展开，介绍吸引、培养、留住和激励人才的策略和方法，探讨人才管理与组织战略的关系，提供全球领先企业的人才管理实践案例	围绕人才管理策略展开，提供全球案例，助企业构建人才管理体系，获取竞争优势。
	11	《员工福利管理》（第2版）	仇雨临	中国人民大学出版社2014年出版	9787300194011	全面介绍员工福利管理的相关知识，包括员工福利的概念、类型、设计与实施，以及福利成本控制等内容，结合实际案例分析，为企业设计和管理员工福利提供指导。	全面介绍员工福利管理知识，含设计实施与成本控制等，为福利管理提供实用指导。
	12	《职业生涯管理》（第3版）	格林豪斯等	清华大学出版社2016年出版	9787302426747	系统阐述职业生涯管理的理论和实践，包括职业生涯规划、发展阶段、职业选择、职业转换等内容，帮助个人和企业进行有效的职业生涯管理。	系统阐述职业生涯管理理论实践，涵盖规划、发展等内容，助个人与企业做好职业管理。
	13	《人力资源管理经济学》（第4版）	（美）杰克·J·菲利普斯等	机械工业出版社2018年出版	9787111607903	将经济学原理应用于人力资源管理领域，分析人力资源管理决策中的成本    收益关系，如招聘、培训、薪酬等决策的经济分析，为人力资源管理决策提供经济视角的思考方法。	将经济学原理融入人力资源管理，分析决策成本收益，提供经济视角决策方法。
	14	《战略性人力资源管理》（第2版）	赖德胜	电子工业出版社2018年出版	9787121337246	探讨人力资源管理与组织战略的匹配与融合，介绍战略性人力资源管理的理论、模型和实践方法，帮助企业通过人力资源管理获取竞争优势。	探讨人力与战略融合，介绍理论模型方法，助企业通过人力管理获竞争优势。
	15	《人力资源管理案例精选精析》（第2版）	刘昕	中国人民大学出版社2016年出版	9787300229619	收集大量人力资源管理实际案例，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块，对案例进行深入分析，帮助读者将理论知识应用于实际问题解决，提升实践分析能力。	汇集多模块案例，深入剖析，助读者将理论用于实践，提升问题解决能力。
参考书目	1	《人力资源管理（第16版）》	加里·德斯勒	中国人民大学出版社2024年出版	9787300325774	全面覆盖人力资源管理模块，介绍原理、方法与最新趋势，体系完整。	专业权威教材，构建人力资源管理知识体系的基础读物。
	2	《人力资源管理概论》	彭剑锋	复旦大学出版社2019年出版	9787309078985	剖析人力资源管理基本概念、原理和职能，结合国内实践，通俗易懂。	专业入门佳作，帮助快速了解人力资源管理核心内容。
	3	《组织行为学》	罗宾斯	中国人民大学出版社2012年出版	9787300286549	研究组织中个体、群体行为及组织系统，分析行为规律与影响因素。	理解组织中人员行为，提升人力资源管理中人员管理与激励能力。
	4	《薪酬管理原理》	文跃然	复旦大学出版社2010年出版	9787309099805	讲解薪酬体系设计、管理原理和方法，涉及结构、策略等关键内容。	薪酬管理专业指导书，助于设计科学合理的薪酬方案。
	5	《绩效管理（第四版）》	付亚和、许玉林	复旦大学出版社2021年出版	9787309159745	阐述绩效管理流程、方法与工具，含指标设定、考核实施等内容。	掌握绩效管理要点，提升员工绩效与组织效能的实用书籍。
	6	《员工关系管理》	李旭穗、倪春丽	华南理工大学出版社2011年出版	9787562334972	探讨员工关系建立、维护与管理，涉及沟通、冲突处理等方面。	构建和谐员工关系，预防劳动纠纷的重要参考。
	7	《人力资源管理实务》	宋戍燕、周涵、何丹编	上海交通大学出版社2017年出版	9.78731E+12	聚焦人力资源管理实操，涵盖招聘、培训等环节的具体操作与案例。	注重实践应用，帮助将理论转化为实际工作能力。
	8	《劳动法律实务》	王全兴	中国法律图书有限公司2017年出版	9787519706067	介绍劳动法律法规，结合实务案例，讲解人力资源管理法律要点。	规避法律风险，确保人力资源管理合法合规的必备读物。
	9	《人力资源管理概论（第三版）》	肖琳	东北财经大学出版社2022年出版	9787565445705	依据人力资源管理学科内在逻辑重新构架课程体系，科学全面地阐释人力资源管理各环节内容，以人力资源管理成本—收益分析方法为主线，突出提高效益原则，探讨本土化问题及解决问题的一般思路和方法，体现人力资源管理内在逻辑联系。	内容兼具前沿性与实用性，可帮助读者系统掌握人力资源管理的理论体系，适合作为高等院校经济管理类教材，也可供相关培训使用。
	10	《人力资源管理（第三版）》	赵轶	清华大学出版社2023年出版	9787302620785	贯彻相关教育改革文件精神，与行业领先企业合作开发内容，融入新技术、新工艺、新规范，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建“工作过程导向”的“理实一体化”素材框架，设计10项学习任务，完整讲述人力资源管理职业的工作活动。	适合职业教育本科、高职高专经济管理类专业教学，也可作为在职人员职业培训、资格考试和工作实践的指导用书，有助于读者将理论知识与实际工作相结合。
	11	《赢》第二版	杰克·韦尔奇	中信出版社2011年出版	9787508617824	分享企业经营与管理经验，涉及领导力、团队建设等内容，指导实践。	从企业经营视角，为人力资源管理提供宏观思路与借鉴。
	12	《战略人力资源管理：理论、实践与前沿（第2版）》	彭剑锋	中国人民大学出版社2014年出版	9787300182506	融合战略与人力资源管理，阐述两者结合的理论、实践及前沿趋势。	助力从战略高度规划人力资源，提升专业战略思维。
	13	《关键对话》	科里·帕特森等	机械工业出版社2017年出版	9787111564942	介绍处理关键对话的技巧与方法，提升沟通能力，解决棘手问题。	改善人力资源管理中的沟通效果，处理复杂人际关系。
	14	《数字化人力资源管理》	靳娟	首都经济贸易大学出版社2024年出版	9787563836321	从战略视角阐述人力资源管理基本理论，涵盖规划、招聘等模块，系统分析新一代信息技术在各模块的应用，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。	为经典人力资源管理增加时代内涵，可作为高校相关专业教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读，帮助读者了解数字化时代人力资源管理的变化与应用。
	15	《劳动经济学》	马培生	中国劳动社会保障出版社2015年出版	9787516713914	研究劳动力市场现象及规律，分析劳动就业、工资等经济问题。	从经济学角度理解人力资源市场，辅助制定合理人力政策。
	16	组织中的人际关系：技能与应用》	罗伯特·N.卢西尔著	北京大学出版社2010年出版	9787301166192	讲解组织中人际关系处理技能，包括沟通、合作、冲突解决等内容。	提升人际关系管理能力，营造良好组织人际氛围。
	17	《人力资源管理心理学（第四版）》	赵路	首都经济贸易大学出版社2024年出版	9787563835638	将心理学理论和方法应用于人力资源管理实践，阐述理论基础与实践内容，介绍最新理论、方法和技术，融理论性、实用性和操作性于一体，每章附有章节测验和实训练习。	体例灵活，方便教学与学习，可作为高等院校相关专业教材，也可作为人力资源管理领域相关人员的学习资料及研究者的参考书。
	18	《人力资源数字化转型》	徐刚	机械工业出版社2021年出版	9787546115566	阐述了在数字化时代，人力资源管理如何借助信息技术进行转型与升级，包括人力资源数字化的趋势、策略、实践案例等内容，帮助读者理解和应用数字化工具来提升人力资源管理的效率和效果。	紧跟时代发展潮流，让读者了解人力资源管理的数字化发展方向，掌握相关转型方法和实践经验，以适应数字化时代的人力资源管理需求。
	19	《人力资源管理（第15版）》	(美)斯科特·斯内尔	东北财经大学出版社2011年出版	9787565404481	在原版基础上针对中国人力资源管理现状及教学需求进行删节和补充，系统介绍了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等各个方面的内容，注重直线经理与人力资源部门职能联系，穿插大量中外管理实践，反映人力资源管理领域变革。	适合高校相关专业教学，对立志从事人力资源工作的人有重要指导意义，可帮助读者了解国际先进理念与中国实践的结合，为实际工作提供理论指导。
	20	人力资源管理（英文版·第15版）	加里·德斯勒	中国人民大学出版社2021年出版	9787300298719	全面阐述人力资源管理关键方面，涵盖招聘、培训、薪酬等模块，还探讨技术对HR领域的积极影响。	人力资源管理领域经典教材，内容系统实用，有助于构建专业知识体系，了解行业趋势。